Kompetisi dan Penghargaan K3LH

Kompetisi dan Penghargaan K3L

Daftar Isi

  1. Tujuan.
  2. Ruang Lingkup.
  3. Referensi
  4. Definisi
  5. Prosedur
    5.1. Kompetisi dan Penghargaan K3L
  6. Dokumen Terkait

 

  1. Tujuan

    Prosedur ini digunakan sebagai panduan untuk mengatur seluruh kegiatan Kompetisi dan Pemberian Penghargaan berdasarkan promosi K3L dan pemenuhan standar K3L.

  2. Ruang Lingkup

    Prosedur ini berlaku di lingkungan PT Riung Mitra Lestari (RML).

  3. Referensi

      1. ISO 9001:2008 Klausul5.3 Internal Communication
      2. ISO 14001:2004 Klausul 4.3 Communication
      3. OHSAS 18001:2007, Klausul 4.4.3 Communication, Participation and Consultation
      4. Persyaratan SMK3 PP No. 50 Tahun 2012
      5. Persyaratan SMKP Permen ESDM No. 38 Tahun 2014
  4. Definisi

      1. Kompetisi adalah suatu aksi, tindakan maupun kegiatan antara dua atau lebih orang atau kelompok orang untuk memperebutkan sesuatu berdasarkan aturan main yang tertentu.
      2. Penghargaan adalah segala sesuatu bisa berwujud benda, ucapan, tindakan yang berikan kepada seseorang atas prestasi dalam suatu hal
  5. Prosedur

    5.1. Kompetisi dan Penghargaan K3L

        1. Head Office akan memberikan kesempatan untuk Kompetisi dalam bidang K3L dan akan mengeluarkan ‘Penghargaan Bidang K3L” bagi jobsite, departemen, kelompok kerja dan pada orang-orang yang patut memperoleh penghargaan atas di bidang
        2. Kompetisi dan pemberian PenghargaanBidang K3L akandikeluarkanuntukhal-halberikut :
            • ‘Penghargaan Tahunan Jobsite dengan Performa K3L terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebagai berikut :
            • Jobsite dengan performa dalam menekan angka insiden yang ditunjukkan dengan statistika Insiden berupa : LTIFR, SR, PDFR, Property Damage Cost
            • Jobsite dengan performa terbaik dalam hal Tingkat implementasi sistem manajemen K3L berdasarkan hasil audit K3L.
            • Jobsite manapun yang mencapai ‘Satu Juta Jam Kerja tanpa Kehilangan Waktu akibat Cedera’ atau kelipatan dari satu juta.
            • Jobsite manapun yang mencapai ‘Seribu Shift Kerja tanpa Kehilangan Waktu akibat Cedera’ atau kelipatan dari seribu,
            • Jobsite manapun yang mencapai ‘Satu Juta Shift Kerja tanpa Kecelakaan Fatal’ atau kelipatan dari satu juta,
            • Bagi yang mencapai‘Angka Kehilangan Waktu Kerja akibat Cedera Nihil’ yang diberikan setiap selang dua belas bulan,
            • Bagi yang mencapai‘Angka Kecelakaan Cedera Nihil’ yang diberikan setiap selang dua belas bulan,
            • Bagi yang mencapai‘Angka Kerusakan Harta Benda Nihil’ yang diberikan setiap selang dua belas bulan,
            • ‘Penghargaan bagi Tindakan yang Berani’ manapun, dan ‘Penghargaan bagi Prestasi K3L’manapun yang diputuskaningindiberikanolehDewan K3L dariwaktuke
        3. Project Manager mendorong adanya penegakan Perilaku Positif melalui Kompetisi dan pemberian penghargaan K3L di jobsite untuk departemen, kelompok kerja maupun individu perorangan berdasarkan kebijakan yang sesuai di masing-masing jobsite.
        4. Kompetisi dan pemberian PenghargaanBidang K3L di jobsite akandikeluarkanuntukhal-halantara lain namun tidak terbatas pada :
            • Departemen/kelompok kerja yang mencapai cidera hari hilang (LTI) nihil atau insiden kerusakan harta benda nihil untuk periode tertentu
            • Departemen/kelompok kerja dengan Tata Rumah Tangga (housekeeping) yang sangat baik
            • Individu untuk pencapaian SAP (safety accountability program) terbaik
            • Individu untuk Penggunakan APD standar yang baik
            • Individu untuk Pemenuhan Persyaratan K3L yang baik
            • Individu untuk Tindakan penuh Keberanian
            • Setiap prestasi-prestasi K3L yang menurut Project Manager, atau Kepala Bagian yang patut mendapatkan penghargaan
        5. Semua usulan pemberian‘Penghargaan Bidang K3L’ harus dimulai dengan cara melengkapi formulir standar Nominasi Penghargaan K3L (FRM-HSE-012) dan disetujui oleh Ketua Dewan K3L untuk penghargaan dari Head Office, sedangkan untuk di Jobsite harus disetujui oleh Ketua Komite K3L.
        6. Jenis, bentuk dan nilai hadiah/penghargaan ditentukan berdasarkan kebijakan Head Office maupun Kebijakan di masing-masing site.
        7. Hasil akhir kompetisi diumumkan dan didistribusi kepada karyawan dan semua pemenang menerima penghargaan.
        8. Catatan / rekaman semua kegiatan kompetisi dan pemberian penghargaan K3L harus disimpan dengan baik.
Views All Time
Views All Time
25
Views Today
Views Today
1